ストラテジーキャプテン

フォロワーシップが組織にもたらす7つの革命的変化を詳細に解説。意思決定、コミュニケーション、イノベーション、リスク管理、組織文化、人材育成、適応力の向上について具体的な実践方法を提示。

フォロワーシップがもたらす組織への潜在的リスクを解説。過剰適応、責任の拡散、イノベーション阻害、パワハラ、組織崩壊の危険性を分析し、それぞれに対する具体的な対策を提示。

Google、トヨタ、NBAチーム、官僚組織、Slackの成功事例からフォロワーシップの実践方法を解説。各事例から導き出された具体的な行動指針を提示し、組織成功への道筋を示す。

リーダーシップとフォロワーシップの相乗効果を解説。相互依存性、支援方法、進化のメカニズム、適応の重要性を網羅。未来の組織モデルも探究し、成功への道筋を提示。

フォロワーシップの進化と現代的意義を解説。4つのタイプ、リーダーとの相互作用、理論の歴史を網羅。組織成功の鍵となるフォロワーシップの可能性を探る。

フォロワーシップの進化と現代的意義を解説。4つのタイプ、リーダーとの相互作用、理論の歴史を網羅。組織成功の鍵となるフォロワーシップの可能性を探る。

フォロワーシップの真髄と組織への影響を探る。リーダーシップとの相乗効果、成功企業の事例、スキルアップ方法を解説。次世代リーダー育成への道筋も紹介。

変革型、取引型、サーバント、民主的、カリスマ型など多様なリーダーシップスタイルの特徴と適用場面を解説。状況に応じた柔軟なリーダーシップの実践方法と、組織強化への活用法を提供します。

リーダーシップ適性診断、オーセンティックリーダーシップ、EQ向上、バリューズベースト・リーダーシップ、継続的自己改善の5ステップで、あなただけのリーダーシップスタイルを見つけ、磨く方法を解説します。

AI時代のデジタルリーダーシップ、ウェルビーイング重視のマインドフルリーダーシップ、アジャイルリーダーシップ、インクルーシブリーダーシップ、エコシステムリーダーシップという5つの新パラダイムから、2025年以降のリーダーシップの姿を探ります。